在职场上，很多朋友可能会遇到未签订劳动合同却需要离职的情况。那么，未签订劳动合同离职可以要求赔偿吗？这个难题不仅关系到个人的权益，也涉及到职场中法律的相关规定。这篇文章小编将为你详细解析这一难题。
一、未签劳动合同仍可能存在权利
虽然没有签订书面劳动合同，看似缺少了法律支持，但实际上你和用人单位之间仍然可能存在事实劳动关系。根据相关法律法规，劳动者在离职后是有权要求赔偿的。那么，具体应该怎样操作呢？
开门见山说，我们需要提前通知用人单位。无论是试用期还是正式员工，提前书面通知是很重要的。在试用期，你只需提前三天通知；若已转正，则需要提前30天。这样的行为不仅是法律规定，也是保护自己权益的基本措施。
二、未签合同的权益主张
在未签订劳动合同的情况下，你仍然有几项独特的权益可以主张：
1. 双倍工资赔偿：即便没有合同，你也可以主张自用工之日起第2个月至第12个月的双倍工资差额。这个时刻最长可以追溯到11个月哦！只要记得在知道自己的权益受到侵害后1年内申请仲裁。
2. 经济补偿金：如果由于用人单位的过错（如欠薪或未缴社保）造成离职，你可以请求经济补偿金。根据法律，每满一年职业时刻，你可以索要1个月工资的补偿。
3. 社保补缴：即使没有书面合同，单位也依然负有为你补缴社保的责任。这个大家一定要记得，别让自己的社保权益受到损害。
三、离职经过中的注意事项
在离职经过中，有几点非常重要的注意事项：
1. 证据收集：离职时记得保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明你和用人单位之间存在实际的职业关系。这些证据在后期争取权益时会非常有用。
2. 积极申请仲裁：如果用人单位拒绝支付你的权益，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对结局不满意，还可以进一步向法院提起诉讼。
3. 谨慎签署离职协议：在签署离职协议时，一定要仔细阅读条款，特别是有关“放弃一切权益”的内容。这些条款可能会影响你后续的索赔。
四、拓展资料
聊了这么多，即使未签订劳动合同，离职后你依然可以要求赔偿，主要包括双倍工资、经济补偿金及社保补缴等权益。关键在于你是否按照法律规定的程序来维护自己的权益。如果有任何疑问，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保自己的合法权利不受侵犯。希望每位朋友在职场中都能维护好自己的权益，让自己的职业生活更加顺利！
