制度阶段性职业拓展资料
制度阶段性职业拓展资料 第一篇
在xx职业的五年时刻里，积累了许多职业经验，尤其是管理处基层财务职业经验，同时也取得了一定的成绩，拓展资料起来有下面内容多少方面的经验和收获：
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的职业岗位;
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的职业情形;
(三)只有坚持规则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务责任;
(四)只有树立服务觉悟，加强沟通协调，才能把分内的职业做好;
(五)只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断进步、取得进步。
制度阶段性职业拓展资料 第二篇
一、按公司安排，定期不定期地到公司各单位了解生产经营及财务运营情况。在职业中以资金管理和物流管理为基础，以成本控制为核心，参与生产经营经过，并将有关情况及时与生产单位勾通。
二、积极配合协助生产单位财务部门，进一步建立和完善内控制度，特别是生产成本、费用的控制和考核，理顺基础财务管理、会计核算职业。
三、与公司其他管理部门一道，就炭素厂二零xx年的生产经营及财务运营现状做了认真的了解分析，为炭素厂降低经营风险，进步经济效益做了一些职业。
四、与公司其他管理部门一道，完成了硅钙厂资产租赁职业，完善了相关租赁手续，并全额回收了二零xx年租赁费用和材料销售款项。
制度阶段性职业拓展资料 第三篇
我是九月二三来到公司的新同事杨明泽，以前做过短暂的二手房地产、以及四个月新房的户外推广。
对于我们公司的电话销售职业，也不算陌生。经过石主任的几天培训对公司运作模式、职业流程、规章制度等一些情况有了初步的认识至今来到公司已经快一个月了，在这一个月里通知了几许家单位、开发几许家公司、发了几许邮件、几许传真、打了几许电话、培训班营销经过中补充更新数据库的成绩，一零月份厦门民族会计学院》《企业内控和全面预算》培训《延安会计师事务所》招生二人｝刚来公司刚好赶上《厦门民族会计学院》这一期的《企业内控和全面预算》这期培训班，开始主要是给一些会计师事务所打电话，感觉会计师事务所，主要是有一些中注册的会员对于我们的培训，需求还是有限。会计师事务所的组织结构没有国有企业和一些上市公司的复杂，一般都是主要先联系到所长。多数事务所接线人员，在所长在的情况下都说不在，有些事务所也在我们的三大学院进修过，培训质量还是得到了他们的认可的。
电话销售，就是一种营销以及服务行业开头来说要对自己营销的产品有足够的信心，自己对产品都没有信心，别人也不会相信你的推销。熟知你要推销产品的全面情况，用通俗易懂加专业性术语让客户知道你推销的产品，以及良好的态度。我们营销的产品就是每期的课程在营销技巧来说：就拿和房地产做比较还是有区别的，开头来说我们的课程，如企业不需要的话，我们没有必要强拉硬拽像卖房子那种用强销的手段去推销我们的课程。必要的多少方面就是找对人说对话，找对相关的负责人能做主出去进修的人，只要说清楚我们培训的课程具体情况，如时刻地点，本期培训所需要的相关人员等情况不卑不亢。
整理好企业单位的电话相关资料细分化，组织好营销语言有逻辑性思考调整好心态。
刚来公司，感觉到公司浓厚的职业热诚，然而感觉在办公设备方面有些欠佳，在打给企业打电话如空号，嘟嘟想以为是对方缘故，其实是公司网络电话有时候不稳定影响职业质量，公司一二人共用五台电脑，查资料发邮件不方便!
制度阶段性职业拓展资料 第四篇
（一）主要目标和行动
一．教育想法现代化
目标：教育想法符合现代教育学说，具有前瞻性，形成先进的、能够促进学生全面进步、有利于培养现代化合格人才的教育想法和管理想法体系。
行动一——行政领航：每学期开始，学校行政会提前召开现代学校制度建设研讨会。统一想法认识，明确目标与任务，部署相关职业，为现代学校制度建设奠定重要的想法基础、组织基础。而后在开学大会上对全体教师进行规划交流和普及。会议主要从学校进步的特色，教学规划，德育活动，科研成就这几方面展开进行。
行动二——专家引领：知名教授给学校老师们带来的讲座，在讲座当中从宏观层面对市乃至全国的教育均衡情况有了一定的了解，对于我们在微观层面上的教育管理、教育理念和教学改革有一定的启发。
行动三——民主管理：学校民主管理制度涵盖着党支部、工会、行政、教学、人事、财务等诸多方面。虽然我校原有相关制度也不少，但这些制度还是否适应不断进步变化的学校职业呢答案是否定的。但要短期内把这些制度全部进行梳理和完善也确实存在着困难，因此我们现在开展的职业是先进一步补充完善当前职业中存在难题较多、矛盾较突出的如：职称晋级、绩效奖励、常规职业量化等方面的职业制度。这学期我们补充完善了《学校职称晋升推荐制度》、《学校常规职业量化考核细则》、《学校绩效考核及奖励性绩效工资分配实施细则》、《学校教职工出勤补充规定》、《学校外出培训制度》、《学校学生作业管理制度》、《学校教师备课制度》、《学校校本教研制度》。
行动四——教师探寻：教代会作为学校民主管理的主要形式，具有参与学校规划制定权，参与学校管理决策权，参与学校管理经过的建议权，对学校重大决策具有表决权和决定权；对学校行政领导具有评议权、选举权和罢免权；同时也要保障教师在民主管理方面的基本权利，知道校情、发表意见、参与校政、谋议校事、监督校务，这样才能保障教职工的主人翁地位。发挥教代会的影响，除在制度上保证，学校也注意在措施上落实，职业上支持。同时还加强教代会自身建设，严格把好“四关”，选举代表关、议事程序关、提案审议关、提案办理关。在学校的大致事务上，试行代表提案。这是教职工行使民主权利，实现自己政治文化灵魂上的诉求的有效形式和载体，是学校实行民主管理的主要途径。
行动五——校务公开：校务公开不仅是学校领导自觉接受群众监督的形式，也是教职工的一项基本权利，是学校管理走向民主法治的必要前提。是实现教职工权利的有力保障。学校设置校务公开栏，接收群众的监督和建议。
二．师资队伍现代化
目标：师资队伍结构合理、素质优良、人员充足，建设一支现代化的师资队伍。
行动一——信息技术培训：学校开展了多媒体教学设备使用培训会，培训由中心主任主任先给大家讲解了使用新设备的注意事项，接着，某科技教育公司的员工为老师们培训了电子白板、投影仪、数码展台等的使用技巧。
行动二——前沿教研：国际教育界早就提出鼓励学生自带设备（BYOD）进课堂。基于移动终端的一对一数字化进修研究和操作可以说是全球的热点，在未来一段时刻之内，这个动向将日趋鲜明。学校三、四年级的语文老师们正把这个项目运用到自己的课堂当中呢！三年级组的老师们经过协同教研，设计了一节充满意境的古诗群文阅读课，展开了有深度的教学论坛。
三．办学条件现代化
目标：教学设施向现代化迈进，升级教室配齐装备，加大教育教学设施的更新换代投入，达到高规格、现代化。
制度阶段性职业拓展资料 第五篇
今年来我们按照财政职业要求和各级纪委廉政建设要求，积极打造了文明窗口，构建人民群众满意的基础站所，进一步健全职业机制，为了规范各类会计业务职业，我中心制订了严格细致的会计操作规范程序，严明会计人员责任，用制度管人管事，坚定杜绝职业中存在的漏洞，防范资金运行中的风险，确保民族资产的安全，为了更好地服务基层，我们完善了各项资金报账制度，坚定克服胡支花现象发生，严格按财产把律办事，不允许有违犯财纪律的事发生，力争为领导决策做好信息提供，在二零xx年里，我们以“为公理财，为民服务”为宗旨，以进步财政服务水平，管理水平，保障水平为目标，我们自来加压，自我约束，自我规范，自我完善，树立迎难而上的决心，发扬干则必成的信心，确保了全镇各项会计核算任务的顺利开展，真正将职业任务扎实落实到位。
制度阶段性职业拓展资料 第六篇
我校成立校本教研领导小组，制订了详细的校本教研考评办法，建立开展校本教研的激励机制，把教师参加校本教研的情况作为对教师教学常规考评的一个重要方面，充分调动教师参与校本教研的积极性。
本学期，我校加强了校本教研职业的领导，重质量，重经过，讲实效，不搞形式。领导组的成员分工明确，校长负责全校的管理职业，教导主任负责组织领导教学研究的全部职业，教研组长负责组织教师进修本学科课程标准，明确本学科的目的任务，讨论并确定分年级教学要求等。对平时积累的材料和研修的足迹，进行及时归档，健全档案管理。
我校结合实际，购置了相关的图书、音像资料，有大量的杰出课例供教师进修，促进了教师课堂课改的力度，为校本教研提供了各种便利条件，保证了校本教研职业的顺利进行。
对于每周教研活动的具体情况都要进行记录，各教研组长备课组长认真做好每次教研记录，教导处职业人员加强对人员的点名，保证按时出勤，每次教研活动结束后，对出勤情况都有详细记录，对听课记录及时检查，对评课表述课表及时整理，使校本教研职业不断改进，促进校本教研深入开展。
制度阶段性职业拓展资料 第七篇
阶段性测试教师拓展资料“今天，阶段性测试已有结局，我们看了试卷后，都有心得，学生掌握的聪明与我们的期望有差距。但我认为这也很正常，由于我们农村小学对英语不够重视，不管是师资力量还是课时都跟不上，因此学生刚上初中时学英语就像刚学走路的小孩，难免会歪歪扭扭走不好。但从另一方面讲，学生在这两个月的进修中出现了差距，说明有的学生努力学了，但有的学生进修不够认真。我在课堂上给同学们拓展资料了这阶段进修中存在的难题。我引用新东方创始人俞敏洪老师的.话“善于从自身的职业中积累经验和教训，善于从别人的错误中获得教益。”，和他们谈了拓展资料的重要性，提醒同学们用心去学，并告诫他们注重日常积累，贵在坚持。我想对同学们会有所启发。“学而不思则罔”职业中更要不断思索，才不致惘然。
我也对自己教的经过中存在的失误拓展资料了一下，主要有下面内容几点：
一． 时刻觉悟不强。上课时不能充分利用课堂四五分钟，有松懈现象。
二． 课前备课不充分。由于备课准备不足，课堂效率低，课堂容量小，随意性强，无一定规划性。
三． 课堂上“说”的练习多，“写”的练习少。课堂上，由于偏重口语训练，也由于“说”的练习操作起来较方便，而疏忽了“写”的练习，因此有些聪明学生只会说不会写，印象不深。
四． 每堂课缺少必要的归纳和对重点的强调。在练习完对话后，往往疏于划重点，这就导致学生“只见树木，不见森林”，且不能做到举一反三。
五． 没有做到当堂做练习，反馈不及时。在日常口语会说后，没有及时做配套练习，从而不能及时反馈学生对聪明的掌握程度。
六． 检查跟不上，学生自在散漫。对所学聪明的复习巩固情况老师不检查，学生就有应付现象。对聪明复习跟不上。
鉴于以上失误，以后职业中要做到：
一． 认真对待每一堂课，不浪费每一分钟。
二． 课前充分备课，进步课堂效率。
三． 课堂设计时注重“写”的训练，堂堂写，包括写单词，写句型，写重点词组等。
四． 每节课进行必要的。一节课可以有几次划重点，让学生明确重点。
五． 针对所讲重点，每节课课前都设计好练习，在课堂上进行训练，及时反馈。
六． 及时检查同学们掌握聪明情况。通过在课堂上听写，认真批改作业，检查练习题做的情况等形式督促同学们及时复习。
说到底，“行成于思而毁于随”，以后职业更要再接再厉，不断改进和创新，以期在教学上取得更大进步。
制度阶段性职业拓展资料 第八篇
一、加强制度建设应当进一步深化对制度功能的认识，不断加大推进职业制度化的力度。制度的功能在于规范和约束行为，由于行为主体存在人性弱点、行为本事差异以及行为环境的不断变化，制度规范和约束的功能指向往往侧重于消解人性弱点、增强行为本事和克服客观环境不利影响。
二、加强制度建设应当着眼于机制的建立完善，努力实现制度在更高层面的体系整合。
三、加强制度建设应当注重发挥制度的整体功效，着力构建科学的制度体系。在一个更为宏观的背景中考察就会发现，要充分发挥制度的功能，还需要构建一个闭合的、关联的、科学的制度体系，这个制度体系中各部分既各有分工、互不冲突又相互联系、协调配合，共同发挥影响，缺少任何一部分都会造成结构、功能和功效的缺失。小编认为一个整体，全局的各项制度之间应当协调一致，如果各部门的制度互相不能够协调一致，遵守制度的人就会感到无从抉择，建立完整统一的制度体系，应当将各个部门制定的资料相似的制度进行统一设置。
四、加强制度建设应当要不断进步制度建设的质量和水平。制度建设关键是要管用、可行。制度都是人订的，人是最重要的影响，因此，制度也不是墨守成规的，要根据组织或团体的进步而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现难题的环节和职业中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。
但凡好的制度，肯定是有一部分人反对，有一部分人赞成。好的制度，肯定是研究到了组织成员以及组织关联成员的方方面面的利益，并经过严谨周详的论证才能出台。
因此，制度应当尽可能全面，同时组织中每一业务环节、服务环节、管理环节以及利益可能波及到细小方面都要有制度的身影，如果制度与制度之间矛盾交叉，更会导致有关部分无法执行，该制度效力的减弱，进而导致整个组织制度效用的减弱。
制定制度与修改不合时宜的制度可采取干部职工论证、横向交流论证、研讨论证等方式，建立科学的制度体系，经过制度保障被大多数人领会，建立制度激励机制。
对于已经不能适应目前管理需要的制度，要及时地进行修订，将不贴合形势进步需要的规定予以废止，重新制定、完善适合管理需要的、统一的制度。
制度阶段性职业拓展资料 第九篇
教育部《全面推进依法治校实施纲要》和市区教育局印发的《现代学校制度建设职业规划》等灵魂，针对小学教育进步中基本的、重大的、亟待解决的制度难题，有效整合行政、学校与社会等各方力量，通过完善基本制度，健全长效机制等方式，构建想法理念先进、法规依据充分、具体运行正常、操作成效显著的现代学校制度框架，使我校成为教育教学质量稳步提升、办学活力不断增强、品牌特色不断彰显，社会声誉与日俱增的成都名校。
制度阶段性职业拓展资料 第一零篇
这次培训一路走来，虽说很辛苦，但收获多多，惊喜多多。通过进修，我领略了专家们精辟独到的分析和一线教师的风采，开阔了视野，增长了见识，使多年萦绕在心间的困惑豁然开朗，茅塞顿开。同时，这次培训使我对今后怎样上好想法品德课有了更深刻的认识，更深入的领会想法品德新课标的灵魂实质，真正领会了想法品德课的生活性、活动性、开放性，对今后的职业有了更为明确的目标和路线。作为班主任，更应该注重想法品德课的教学，通过师生对想法品德课程的进修，使学生学会生活，学会进修，学会做人，培养学生具有坚定不拔的意志，形成良好的特点品格，使学生真正成为社会主义事业的建设者和接班人。作为一名合格的人民教师，要有强烈的责任感和使命感，正如著名教育家陶行知先生所说的那样：“捧着一颗心来，不带半根草去。”把自己毕生的精力投入到教育教学中去；另外，作为一名光荣的人民教师，还需要丰厚自己的文化底蕴，提升自身各方面的素质，只有不断地吸取聪明，进修别人先进的教育教学经验来作保证，才会为自己的教育教学职业找到学说依据，找到职业的突破点和进步点，才会知道自己在教育教学职业中应该注意什么，抛弃什么。
制度阶段性职业拓展资料 第一一篇
为深入贯彻卫生局《切实加强安全生产职业大检查》文件灵魂，我院紧紧围绕医院安全生产职业中心任务，积极贯彻“预防为主、保障安全、综合治理、确保安全”的十六字方针，以服务临床一线为宗旨，认真进行医院内部安全生产、治安保卫、消防安全大检查职业。现将检查情况拓展资料如下：
一、高度重视，责任到人，完善制度
为切实做好安全生产职业，根据上级主管部门的要求，医院实行安全生产目标责任制，按照“谁主管，谁负责”的规则，医院与各科室签订安全生产职业目标责任书，使目标任务层层分解，层层落实，责任到人，让全院所有科室、职工参与到医院安全生产职业中去。
二、职业有重点，自查有力度
（一）根据医院安全生产中职业规划，医院有针对性的对所有科室及其重点部门、重点（要害）部位进行检查，发现难题及时给予整改并现场纠正隐患。
（二）医院分管领导及相关科室负责人对全院重点部门和要害科室进行消防设施的检查，保证灭火器切实到位，报警装置正常运行，疏散通道标识醒目明了，确保发生安全事故时大家能够迅速反应；部分科室压力不足的灭火器进行更换，对各楼层消防安全设施予以完善。
（三）医院做好安全防范职业。对医院各科室进行严格巡查，查找安全隐患，落实各项安全生产制度，确保医院医疗职业的安全高效运行。
三、着重医院安全生产日常管理职业
（一）防火_对各科室，每天、每时进行检查和巡查，发现难题，及时整改，不得拖延。
（二）认真做好医院消防安全职业，遏制火灾事故的发生。院领导高度重视医院消防安全职业，不定期对医院消防安全进行检查，发现隐患，及时整改；定期对医院消防进行检查和调试，保障消防体系的正常运行；医院定期组织人员下到科室进行消防聪明培训和消防灭火器的的使用培训，对职工进行了消防安全讲座，让他们重视科室消防安全职业，达到了预期的效果。医院给职工和患者营照了一个安全、优质的医疗环境。
制度阶段性职业拓展资料 第一二篇
校本教研是教师自身进步内存的必然要求和途径其中一个，教师是直接的受益者，教师的积极主动的特点化教研就来源于校本教研，教师要进修前沿教育学说，掌握多媒体技术辅助教学，注重学科整合，教师个人要积极投身到校本教研之中，只有这样，才能进步自身的教研水平。我校把组织教师进行业务学说进修的职业放在首位，制定方案，确定专题，改进教学技巧，采取多样的进修形式，使教师不断完善自身的聪明结构和学说素养，不断进步研究和解决教学实际难题的能力。在校本教研中我们在进修中做到了“四个结合”，即学说进修和实际运用结合，课改实验区的优质课堂实录与本校的课堂教学应用结合；课后反思与校本教研经验交流结合；校本教研与教师的业务能力考核结合。每位教师都有自己的学说进修笔记和心得体会，每周教研时刻充分利用我校的教学资源，每位教师都会制作多媒体课件，都能够熟练操作计算机，把自己制作的或他人优质课件运用于自己的课堂教学中，通过课后反思进行经验交流，通过校本教研解决教学疑难困惑，使进修、应用、反思、交流进步融为一体。
制度阶段性职业拓展资料 第一三篇
近两年来，我支行认真贯彻执行总行经营管理方针，努力克服宏观金融政策调整带来的压力与挑战，紧紧抓住合规经营年活动的有利时机，锐意进取，创新进步，采取有效措施，强化存款管理，使后劲存款状况有了进一步改善。
一、当前存款的运行情况。
我们青年支行紧紧抓住股票、基金等投资业务不景气，社会资本宽松，众多储户资金有回流银行迹象这一有利时机，不失时机的开展了吸收存款会展，采取措施全员发动，制定《青年支行二零xx存款竞赛方案》，成立营销小组，支行班子带队吸存揽储；从而调动了全员的积极性。为深入挖掘个人存款的储源和增长点，全员利用周末时刻，走进街道、社区、菜场，走亲戚、访朋友，主打亲情牌，节庆牌，客户牌。积极营销理财产品，强化中间业务，大力宣传推广长征万家卡业务，推动发卡规模、刷卡业务的强势开展，带动总体业务上水平，找良方，出良策，促进后劲存款转化。
二、存在的主要难题。
分析存款下降的缘故。主要是我们满足现状等靠想法严重。营销觉悟不够，营销理念不强，研究不够，措施不强，缺乏载体，效果不佳。职业中惯于想法守旧，得过且过，形式主义，官僚主义作祟，创新载体觉悟不强，吸收存款觉悟不牢固，分析这些主观影响都是存款下降的主要缘故。与此同时，一些客户的理财聪明越来越充足，更多的理财渠道替代当初较为单一的银行存款，现在的保险，基金，理财等等的渠道分流是导致余额下降的缘故其中一个。接下来要讲，银行业面临的竞争压力剧增，各大银行间余额的竞争比较激烈，同行竞争加剧。再次，是大众的消费理念发生改观，现在的大众更偏向与将资金投资到不动产和重金属等方面，资产保值升值觉悟增强。
三、下步措施
面对不断变化和竞争激烈的外部金融市场环境，我们要努力进步自身的营销水平和综合服务水平搞好后劲存款的局面扭转职业。
一、积极发挥团队力量，不断地加强营销队伍建设，积极发挥信贷部门传统的人脉优势，积极有针对性的组成客户经理团队、客户服务小组、营销团队，进步金融市场对外拓展的职业效率。提升为客户服务的水平和效率，以人性化的贴心服务感动客户，吸引客户前来存款。
二、发挥营销优势，实行全员绩效考核制。进一步加大存款绩效考核力度，对大额揽存加大分值，充分激活员工增存潜能。进一步完善和加强全员营销职业机制。全方位，多角度的拓展客户，增加金融市场份额，拓展金融市场揽储空间。进一步促进后劲存款转化升级，良性进步。
三、提升服务质量。着力抓好柜面服务，重点推行客户特点化服务，强化对客户的分级分类服务。组织开展服务竞赛活动，强化对服务标准的执行力度。加大对网点大堂及柜面服务情况的监督，努力进步服务质量，提振客户存款信心。
在今后的职业中，我们支行将在巩固现有存款市场份额的同时，不断地采取得力措施，扩大新的市场存款份额，为扭转存款下降的不利局面，开拓青年支行存款的新辉煌而坚持不懈的奋斗！谢谢！
制度阶段性职业拓展资料 第一四篇
一、班级基本情况概述
初一(一)班在历经第一次月考后，班风、学风一直保持稳定，学生都能遵守学校、年级的有关规定，然而随着课程的加深、进修难度的加大，以及近期各项活动的冲击，我班学生明显感到进修较疲惫，尤其后进生自信心越加不足，心情波动较大。现将近期班级情况拓展资料如下：
(一)进修方面
从近期进修成绩方面来看，语文、数学都略有进步，而历史、政治、英语，这些曾经的优势科目均有所退步，地理、生物依旧毫无起色。
从上课课堂表现方面来看，第一次月考后，随着课业的增多，课程难度的加大，孩子们学得很疲惫，上课走神、讲话、开小差的同学有所增多。尤其近期活动较多，也容易让学生分心，再加上受批评等负面用语较多，自信心严重不足。班级整体较浮躁。
(二)行为习性方面
我班学生都已熟悉并能遵守《中学生一日常规》和《日常行为规范》，在老师讲明要求和规定后，绝大部分同学都能努力做到，只是有个别同学自律性不强，集体觉悟和谦让灵魂淡薄。然而，部分学生进修习性仍较差，这直接影响到进修的进度和对聪明的掌握程度，让人堪忧。
(三)卫生方面
自从劳动工具改良换代以后，环境区卫生方面是越做越好。现在，已基本上能做到不需要老师下去指导就能按时按质做好环境区卫生，这一点非常值得表扬!然而，课室的清洁卫生要注意技巧，做好保洁职业，避免刚扫完拖完又被踩脏现象。讲台、窗台、门脚常是清扫的盲点。
二、针对难题的措施技巧
一.针对现状，加强班会课这一主阵地。我班班会课基本由学生主导，让学生讨论发言在本周内值得表扬的人和事，以及做得不好的同学和事件。让同学们积极开展批评和自我批评，从而确保班级的正面风气，群策群力打压歪风邪气。
二.明确班级目标和个人的长远期目标。以每周周测成绩分析为契机，不断激发全班的团队灵魂，尤其是增强班上一部分懒散、散漫成风的学生的集体荣辱观，制定群体公约，要求班上每一位学生都竭尽自己的能力的去进修、并要求班上每一位学生都相互监督，与一切损害班级风气和名誉的行为作斗争，力争上游。希望用良好的班风促进班级良好进修气氛的形成。
三.充分利用好班级博客这一平台，将班级和学校所开展的一系列活动第一时刻通过博客形式展示出来，或将在某方面表面突出的个人或具体事件公布出来，
有利于进一步形成“比学赶帮超”进修风气和班级荣誉感、凝聚力。
四.充分发挥班干部、小组长、科代表的影响，培养学生自主管理能力，营造良好的进修生活气氛。如数学和生物科实施了进修小组，并有明确的小组分工和协作，这种捆绑教学，更有针对性并加强了竟争力，学生的进修力和组织能力也得到了锻炼。
五.加强对后进生的教育，促使他们尽力把灵魂都放在进修上。同时，对成绩较差的同学，务必让其用各种方式技巧来夯实基础，进步成绩。
六.密切联系家长，让家长配合我们的职业，及时对学生进行表扬奖励或批评教育。
三、体会
一.强抓纪律，形成良好的班风，不断进步学风。
二.一味的批评责骂往往事倍功半，成效较低，有时，尝试着从不同角度不同方面和不同层次的多去表扬学生，鼓励学生，努力发现他们的闪光点，帮助他们树立自信，从而激发学生自身的进修潜力，这样就有事半功倍的成效。
三.继续分层辅导。通过培优扶差，进一步缩小后进面，努力提升合格率。
制度阶段性职业拓展资料 第一五篇
为强化办公室上传下达，有效沟通，协调组织等功能，公司强化了办公室职业职能，同 时对办公室提出了新的要求，并引进大学生增加人员力量，提升了办公室人员素质，在一定程度上改变了以往管理条线多，人员少，事务杂，职业不能全面兼顾，精细管理有欠缺的现象。尤其今年上半年办公室各项职业取得了显著的变化，有效地推动了公司全局性职业的有序开展。经过办公室主任的重新调整后，办公室全面梳理了各条线职业流程，使得岗位责任更加清晰；细化了责任分工，进一步提升了职业效率；强化了办公室人员的责任觉悟和岗位履职能力。目前办公室人员年轻，想法活跃，有朝气，有活力，肯吃苦，团队觉悟较好，能保质保量的完成办公室各项职业和领导交派的任务。
制度阶段性职业拓展资料 第一六篇
通过这次远程培训，我深刻体会到当一名合格的人民教师绝非易事，在科学技术飞速进步的今天，我们面对的是富有鲜明时代气息的学生，他们有自己的新思考和新主张，他们会思索，会用自己的眼睛看全球，如果我们教师僵化了自己的想法，丧失了职业的热诚，仅靠一本教科书，一支粉笔打天下，怎能胜任这份独特的职业呢现代社会，旧聪明迅速老化，新聪明飞速生成，假如我们依然延续以往的教学经验，不愿意去尝试新的教育手段，就势必跟不上社会的进步，形势的进步。因此，新时期的教师必须转变教育教学觉悟，与大家多讨论，多交流，多从别人身上吸取有益的物品，才能丰富自己的教学手段，才有可能使自己由一个“教书匠”向一个“教学专家”转变。
制度阶段性职业拓展资料 第一七篇
为推进重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度的落实，召开了专题会议，在会议上认真进修了相关文件并明确专人负责此项职业。会议结束后，对我行的重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度职业进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、加强组织领导，确保自查职业顺利开展。
我行接到通知后，县行党支部立即召开了行务会对文件要求进行全方位的进修，行长亲自披挂上阵，成立了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查领导小组，行长亲自担任组长，两位副行长为副组长，二部一室主任为成员。为顺利开展重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查职业打下了良好的开端。为切实做好自查职业，县行结合正在开展的“银行业内控和案防制度执行年”活动，展开了更细、更深入的自查职业，实行“双管齐下”职业方针，查找难题分析缘故，确保了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度自查职业落到实处。
二、自查情况
(一)重要岗位和敏感环节轮岗及强制休假。我行始终坚持认真执行重要岗位及敏感环节轮岗制度，每三年进行一次岗位轮换，为有效推动各项业务的开展带给了保障，全面进步了重要岗位及敏感环节职业的安全性。在强制休假方面，我行按照上级行文件的规定，要求休假人员休假时刻务必到达五-一零个职业日，休假期间并安排代指管理人员代替休假人员的岗位，确保了职业的正常开展。今年以来，我行休假人员为二人。
(二)县行领导班子成员情况。按照中国农业进步银行干部交流暂行规定文件灵魂，我行正副行长属于异地交流任职，县行行长任行长在我行任职未满三年，年龄不足五零周岁。县行两位副行长年龄不足四五岁，我行行长在本地任职未到达五年。
(三)换户管理及客户管理职业情况。我行在贷款客户的管理中，坚持两个以上客户经理职业制度并实行客户经理每隔两年进行一次换户管理。今年以来，我行客户经理应换户管理人数三，换户管理人数三次。确保了换户管理职业的有效开展，为进步服务质量和职业效率打下了坚持的基矗。
xx县支行在此“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”自查职业中能够从严、从谨，并且坚持与实际职业相结合，督促了重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度”的落实，坚持突出重点与全面自查相结合，在检查信贷、财务、会计等重点业务领域的同时，全面了解了“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假等内控制度落实”职业进展情况，经过自查我行在“重要岗位轮岗、换户管理、强制休假”等内控制度落实不存在难题。
制度阶段性职业拓展资料 第一八篇
在这次的国培中，专家们深厚的学说功底和精妙的讲解，让从事想法道德政治教学二十余年的我眼前一亮，如同醍醐灌顶，让我对怎样为师有了透彻的领会。比如郭学生老师的“改变我们的课堂”，又如全球咖啡模式的领会和应用，再如采用一些纸牌游戏来快速增进彼此之间的了解···这些新的教学方式，打破传统的长期以来我们所积淀的应试教育的模式，特别是以教师为主枯燥讲授课本聪明的课堂教育。《大学》有言，苟日新，日日新，又日新。我们的时代每一天都在发生变化，科技在迅速地进步，潜移默化地融入我们的生活中，我们所教的每一届学生也各不相同，每一代的学生都具有不同的时代特点。沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春，作为教师，我们也需要与时俱进，抱着活到老学到老的心态，去创新教学模式，运用新的科技，去积极寻找让学生乐于进修的教学模式。
以学生为主体是所有创新教育的灵魂。给我感受最深的便是全球咖啡模式的应用，以小组探讨的进修方式，去引导学生形成独立思索、大胆质疑的个体自信心理质量。真正做到将课堂还给学生，教师只是起到一个引导的影响，对学生中出现的一些异议甚至是错误的见解，采取尊重、大度的态度，通过循循善诱和集体讨论的技巧达到共识。就如同古语中说的，各美其美,美人之美,美美与共,天下大同，去鼓励学生质疑、争辩的同时，也让学生去倾听别人的见解，在别人发言的时候，认真听，接着以小组的模式划重点，与其他各组分享见解看法，去改变这一代孩子以个人为中心的一些坏毛病。
最终，我想用肯尼迪总统在就职演说上说过的一句话作为这篇拓展资料的结束语：不要问你们的民族能为你们做些什么，而要问你们能为民族做些什么。我愿我们每一个教师在退休的时，都可以掷地有声地说句，我为这个民族培养一批又一批秀丽的花朵。
(一)制度建设
一、完善集团和下属公司财务管理制度，规范财务职业流程； 二、建立和完善集团和下属公司内部控制制度，有效减少业务漏洞，最大限度地保护公司的`财产安全；
三、 建立和完善集团和下属公司财务信息体系，加强集团与各事业中心、职能中心的业务衔接。
(二)资金管理
一、根据集团整体经营规划，制订集团年度资金规划，审核下属公司年度资金规划；
二、 结合集团年度资金规划，对集团所需资金的筹措方式进行成本测算，努力拓展集团和下属公司融资渠道；
三、 有效监督已有项目资金使用情况，对偏离正常情况又未有合领会释的事项及时风险预警。
(三)财务管理、税务筹划与团队建设
一、做好日常会计核算，及时编制财务报表；
二、制订和完善集团和下属公司的月度、季度及年度财务报表模板、定期和不定期对集团和下属公司财务状况进行财务分析及财税情况报告；
三、做好集团与居间商的结算职业，加强集团、下属公司及外部单位往来款项管理方面，及时掌握合同进度、回款金额，并由专人编制专用表格进行管理；
四、 根据集团和下属公司不同经营项目，做好税务筹划以合理避税；五、定期对集团财务人员和结算人员进行业务进修和岗位培训，进步岗位职业人员的业务水平。
制度建设与职业拓展资料
本节重点讲解资制度建设必要性、内容要求和职业拓展资料表彰。
一、制度建设
（一）制度建设的必要性
改革开放以来，广东省企业国有资产管理体制改革和制度建设取得了重要进展，而行政事业单位国有资产管理体制和制度建设相对滞后。从行政事业单位国有资产管理情况看，难题突出表现在下面内容多少方面：一是在资产配置环节，资产管理与预算管理脱节，资产配置的程序和标准不完善，资产配置存在较大的随意性，超编、超标现象严重；二是在资产使用环节，缺乏有效的监督机制，未经批准将非经营性资产转作经营性用途的现象较为普遍，资产使用效率较低；三是在资产处置环节，缺乏规范的处置程序和处置技巧，随意处置资产的现象普遍存在；四是在资产流动环节，缺乏明确的制度来促
进必要的流动，导致“单位占有使用”实际上成为“单位所有”。顺带提一嘴，还存在着基础管理职业比较薄弱，家底不清，部门（单位）之间资产配置不公等难题。从当前经济社会形势进步要求来看，加快推进行政事业单位国有资产管理体制改革已是势在必行。
（二）制度建设的内容
从部门责任分工角度看，主要分为下面内容两个方面：
一．财政部门重点要认真贯彻落实财政部二零零六年五月三零日颁发的《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》。地方各级财政部门可以根据《行政单位国有资产管理暂行办法》和《事业单位国有资产管理暂行办法》，结合本地实际，制定本地区和本级行政事业单位国有资产管理实施办法；要尽快研究制定行政事业单位国有资产的配置、使用、处置、评估、统计报告及独特资产管理等一系列配套管理制度，细化各个环节的管理，将国有资产管理职业落到实处，力求全面规范行政事业单位的国有资产管理职业。省财政厅将根据财政部有关文件规定，抓紧制定下列有关办法：配置环节主要制定《行政单位国有资产配置审批办法》，并完善资产的配置标准；使用环节主要制定《行政单位国有资产调剂使用审批办法》、《行政单位国有资产有偿使用审批办法》、《行政单位国有资产有偿使用收入管理办法》；处置环节主要制定《行政单位国有资产处置审批办法》和《行政单位国有资产处置收入管理办法》；评估环节制定《行政单位国有资产资产评估办法》；统计报告环节主要制定《行政单位国有资产清查实施方案》和《行政单位国有资产统计报
告制度》；独特资产管理方面根据资产性质不同主要制定《行政单位境外资产管理办法》、《行政单位无形资产管理办法》、《行政单位涉密资产管理办法》及《行政单位IT资产管理办法》，等等。
二、主管部门和单位要根据民族和我省行政事业国有资产管理有关办法，针对资产清查中发现的难题，加强制度建设，主要是建立健全固定资产管理、流动资金管理、低值易耗品管理、无形资产管理、债权债务管理、现金出纳管理等方面的制度。
二、职业拓展资料
（一）全面拓展资料
一．各单位要对资产清查各项数据资料进行分类、整理加工，进行有深度的分析。
二．各单位对在资产清查中新形成的资料要分类整理形成档案，按民族制定的《会计档案管理办法》（财会字[一九九八]三二号）等有关规定进行管理，并接受民族有关部门的监督。
三．各级财政部门应在各部门、单位资产清查结局进行汇总、分析的基础上，建立单位基本情况数据库，为测定预算单位资产费用定额和资产配置标准提供准确、详实的基础数据资料。
四．提出拓展资料报告及专题报告。
在上述职业的基础上，对资产清查职业进行全面划重点，内容主要有：资产清查职业总体状况分析、资产清查职业具体实施情况；资产清查职业的主要成效；资产清查职业中发现的难题及缘故分析；加强管理的措施及建议等。
拓展资料报告及专题报告应在规定时刻内报送上级主管部门或财政部门。
（二）表彰
各地区、各部门（单位）在全面拓展资料的基础上，按照财政部和省财政厅的规定，对资产清查职业成绩突出的单位和个人，予以表彰。
为贯彻落实省市、场（处）有关文件灵魂，加强我村领导班子的责任心和职业作风建设，进一步加强我村领导班子想法政治建设，建立健全领导班子运行机制，不断进步领导班子职业的制度化、规范化、科学化水平，为实现场（处）的和谐农场和景区建设飞跃进步的奋斗目标，现将我村领导班子制度建设职业情况拓展资料如下：
制度阶段性职业拓展资料 第一九篇
对下列带班领导实行奖励：
一、认真贯彻执行民族安全生产方针和有关安全生产法律法规、条例和办法，持续本单位长期安全生产或扭转安全生产被动局面，成绩显著的有关领导；
二、领导在带班经过中及时发现或报告事故隐患，避免重大伤亡事故发生者；
三、防止事故扩大，抢险有功者；
四、对本单位“三违”人员能大胆管理，严格执行处罚规定，成绩显著者。
五、对下列带班领导实行处罚：
六、不按时上报领导安全带班名单，每一次罚一零元；
七、安全带班领导不佩戴安全带班标志，带班记录简单不认真，每发现一次罚二零零元；
八、安全带班领导不检查、不履行责任，忽视安全生产，造成事故，应承担安全责任，领会上级部门的追查和处罚。
九、对本单位“三违”人员不制止不按规定处罚，每发现一次，罚五零零元。
透过以上制度的建立与落实，我项目部管理人员进步了安全生产、礼貌施工的认识，有效的预防了安全事故的发生，为工程顺利施工带给了有力保障。
根据省联社《开展二零xx年制度执行年活动的通知》（川信联发〔二零零X〕六一号）灵魂，联社领导高度重视，及时召开专题会议全面部署此项职业，成立由理事长XXX任组长，监事长XXX、主任XXX、副主任XXX任副组长，各部门负责人和各信用社主任为成员的制度执行年活动职业领导小组。制定了“XXX县农村信用社制度执行年活动职业实施方案”，具体职业由稽核^v^牵头、行政人事部协助，主要负责本次活动开展的组织进修、培训、考核、会议筹备以及资料的收集汇总上报职业。现将此次活动开展情况报告如下：
制度阶段性职业拓展资料 第二零篇
一、认真抓好进修教育，进步想法认识。进修教育是基础和重要环节，我所把进修教育作为长效机制来抓。确定每月初第一周的周五作为集中教育活动日，把活动日建设成政治进修、业务交流、内部管理的平台。透过集中进修与个人自学相结合、学说进修与开展调研相结合、座谈讨论与辅导相结合等多种进修形式，组织全体司法鉴定人认真进修《司法鉴定管理难题的决定》、《司法鉴定机构管理登记办法》、《司法鉴定人登记管理办法》、《司法鉴定程序通则》等法律法规，用心引导全体司法鉴定人深刻领会鉴定职业规范化的重要好处，增强进步鉴定质量的自觉性和坚定性。
二、开展自查自纠，抓好整改落实。我所组织全体鉴定人多次从想法、管理、执业行为等方面深入查找存在的不足和差距。我们坚持部门查摆和个人查摆相结合，开门纳谏与自查自摆相结合，设立征求意见箱，发放征求意见表，召开座谈会等多种形式广泛收集意见。针对查摆出来的难题，我所认真进行归纳和梳理，深刻剖析缘故，并逐一制定整改措施，切实有效地加以解决，先后建立健全了《执业公开制度》、《受理登记制度》、《保密制度》、《回避制度》、《鉴定人出庭制度》、《鉴定意见审查制度》、《投诉查处制度》、《错鉴定责任追究制度》、《进修制度》、《档案保管制度》、《司法鉴定法律援助制度》等，进一步规范了鉴定机构内部管理各项制度和鉴定人执业行为，促进了鉴定所健壮进步。
四、加强鉴定流程和信息体系管理。进一步不断完善职业流程，在规范内部鉴定职业流程的基础上，优化服务流程，减少被鉴定人等候时刻，最大限度方便群众；同时我们还配备专门人员进行综合信息管理，发现难题及时与相关部门联系，充分利用体系的各项功能，发挥信息化管理的影响。
制度阶段性职业拓展资料 第二一篇
公司办公会正式通过的规章制度，公司上至领导下至基层都必须严格遵守，尤其是领导班子，开头来说从自身做起，率先模范、以身作则，在全公司范围内起到了表率影响。
（一）严格落实制度，加大管理力度。
在落实制度上开头来说坚持在“严”字上下功夫，做到制度面前人人平等。按照“干部进修、履行责任、遵规守纪、管理规范”的要求，讲评做到严肃认真，不迁就照顾。克服“怕伤情感，怕惹麻烦，等靠上级”的想法。接下来是坚持在“细”字上下功夫。严抓细管，注重在细小环节上比高低，以养成严谨的职业作风，把落实制度的质量小编认为一个硬指示来完成。第三，坚持在“实”字上下功夫。通过科学配套的管理制度，有效地防止了公司员工职业片面，搞花架子，做表面职业，走过场的现象发生。
（二）加强教育不断进步公司员工的想法素质。开头来说公司领导积极引导大家按照相关规章制度规范自己的言行，使公司员工端正想法态度，培养求真务实的职业作风。引导公司员工站在大局上看难题，正确处理集体与个人的利益关系，增强公司员工责任感，事业心。
制度阶段性职业拓展资料 第二二篇
兵法云：赏罚，兵之大事也。奖惩涉及到职工切身利益，也关系到各项经营任务能否完成，关系到能否建立一素质过硬，纪律严明，是否有潜力确保安全生产长治久安的职工队伍。不管是奖励还是惩罚，我们始终坚持以事实为主，以想法教育为主，以灵魂鼓励为主的规则，本年来先后多次对防止事故有功人员进行了一次性奖励，并在全段进行了嘉奖，对技术改善、合理化推荐取得重要成果或者成效人员，在安全生产中做出重要贡献的人员给予一次性奖励。每月定期召开安全例会，由奖惩领导小组（安委会成员）共同讨论对“两违”职工的处罚，但处罚罚款从来没有超过月工资收入的二零，并且保证了剩余工资没有低于海南的最低标准。对违反作业纪律，违章作业、违章指挥或者玩忽职守，造成事故危及行车、人身安全者，根据造成后果严重程度者，经过奖惩领导小组讨论，在征求了工会意见后，派专人进行了谈话，确保了行政处分合乎程序，规范操作。
制度阶段性职业拓展资料 第二三篇
我司按照公司财务管理制度要求，加强对固定资产的管理。按公司的规定流程购置固定资产，验收合格后填写“固定资产验收单”，并由办公室和财务科保管。设立固定资产分类明细账，建立相应的账卡，记录其使用时刻、购入价格、行驶里程等有关内容。财务部门掌握好固定资产的分配和使用情况，每年进行清查盘点，保证各项账与实物相符。
固定资产的报废，经有关人员进行技术鉴定，公司相关部门和领导审批确认后，财务部门才进行有关账务处理。
制度阶段性职业拓展资料 第二四篇
为贯彻落实教育科学研校本教研的操作研究，我校领导班子及时召开教研职业会议，并结合本校实际情况，深入讨论、研究，寻找适合我校有效开展校本教研的途径和技巧及管理机制和激励机制，及时解决课堂教学中出现的各种难题，有效落实新课程理念，创新性地实施新课程，转变教师的教育觉悟和教学行为，改变学生的进修方式，促进教师专业化进步，切实进步教学质量。在这段时刻里，在上级领导的指导和校领导的带领下，我校主要做了下面内容几项职业。
一、确定校本教研第一责任人，健全教研组织机构。
一、校长是校本教研第一责任人。为加强校本教研的领导，学校成立以校长为组长，以分管教学、教研职业的教导主任，副教导主任，骨干教师为成员的校本教研领导小组。
二、落实责任，分工合作。校长负责组织全面职业，深入调查了解教师在教育教学职业及学生进修经过中所遇到的各种难题，确定学校研究的课题。教导主任负责协助校长制定教研职业规划和拓展资料、课题实施方案和拓展资料、教研管理制度、课题管理制度。副教导主任和骨干教师负责协助副校长落实各种职业规划和管理制度，收集各种教研职业资料存档，跟踪指导开展校本教研活动。
二、营造宽松的教研气氛，进步研究质量。
良好的环境造就杰出的人才。为进步研究质量，我校特别注重教研气氛的营造。具体行为是：
一、在学校领导班子的带领下，建立“校长室教导处—各教研组老师”四级教研网络。进步教研职业的管理力度，加强教师之间相互切磋，合作研讨，彼此支持，共享经验，共同成长。
二、开放微机室和多媒体教室。两个室的建立为教师提供了进修的机会。为教师多渠道收集先进的教育信息、利用现代信息技术辅助教学提供了很好的平台。
三、组织教师共同备课、听课、评课、反思，并要求评课教师要有一颗诚恳的心，授课教师要有一颗平常心，认真对待每一节课，共同交流，共同进步。
三、以课题研究为切入点，架起教研的桥梁。
二零xx年秋至今，在校领导的带领下，学校开展《在语文课堂中怎样进行扎实的语言训练》、《怎样培养学生的整理、归纳能力》研究，《怎样有效引导学生进行合作进修》、《怎样进步学生用数学聪明“解决实际难题”的能力》研究。目前，各难题正在研究当中。
四、创设形式多样的活动，为教师提供展示自己才华的教研平台。我校主要开展下面内容几项活动：
一、零九年组织开展小学生作文教学研讨活动，信息技术和学科整合课堂探讨活动。
二、零九年组织开展“经典诵读”活动。
三、零九年组织开展“校本教研进修培训”活动。
五、加强教师队伍的建设，进步专业化水平。
教师是学校办学的主体，没有高水平的教师队伍，就没有高质量的教育。为此我校领导从骨干教师的培训抓起，让骨干教师成为教研职业的领头羊。从二零xx年至今，我校外出参加培训进修的领导和骨干教师约二六人次，为我校教研职业的展开打下坚实的基础。
六、完善教研管理制度，确保教研职业有章可循。
为确保校本教研活动有效开展，本学期校领导出台一整套新的《教育教学目标管理制度》、《课题管理制度》、《教研管理制度》，并签订责任状。
七、以点带面，跟踪指导，确保教研质量。
校本教研既重结局，更重经过。为确保教研质量，我校采取跟踪指导、监督技巧促进学校活动的开展。具
