一、人事档案里怎样有2份劳动合同书呢？
人事档案里有2份劳动合同书很正常，说明一是你在同一个单位职业了两个合同时刻段，后一个合同可以说是续签合同;二是你经历了两个职业单位，因此签订了两份合同。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般情况下劳动者与单位签订劳动合同，都有劳动关系时刻的约定，时刻期满即已履约结束，如继续职业必须重新签订劳动合同。因此人事档案中有时会出现两份以上的劳动合同。
二、人事档案里应该有两份劳动合同么？
现在劳动合同是一式两份，单位一份存档，个人手里一份。本人手里的合同不必放在档案中，自己妥善保管好就行了。
劳动合同法第十六条明确规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
由于现在实行的是劳动合同备案制度，也就是用人单位所在地人力资源和社会保障部门劳动关系科负责对劳动合同的审核与备案，审核只是对单位提供的劳动合同文本进行条文的审查，如有违反劳动法律法规的条款会要求单位修改，合格的劳动合同用人单位和职工就可以签订了，只要单位把签订合同人员花名册提供给劳动关系科就行了。
三、为啥人事档案里没有诫勉谈话记录？
诫免谈话分为年度考核诫免谈话和日常发现难题的诫免谈话，如果是年度考核性质的，是肯定要装档案的，这也是年度考核的结局。在公务员年度考核中，诫免谈话是一种考核结局。但在日常职业中，发现干部出现难题，从爱护干部的角度出发，由组织部门或是单位领导出面，找本人进行谈话，以达到治病救人的目的，这样的谈话，不必存入本人档案。
四、个人的人事档案里是必须要有劳动合同吗？
个人的人事档案里是必须要有劳动合同，这是肯定的。只要你在国有企事业单位职业，单位就要接收职工的人事档案，上岗后必须与单位签订劳动合同一式两份，双方各持一份，这是目前用工单位必不可少的程序。
按照国有企事单位人事档案管理规定，要求将职工与单位签订的劳动合同存入个人档案，以后续签订的劳动合同也要一并存放，保持劳动合同的连续性，反映职工就业情况。
如在民营企业就业，他们不具备管理人事档案的条件或资格，与民营企业签订的劳动合同，单位一般会自己建一个员工档案，便于内部管理使用，但员工离职时不会退给员工。
五、人事档案里面缺劳动合同，有何影响？
会影响退休。
缺少一份人事档案，就会影响劳动部门依据档案计算参加职业时刻。
没有档案就没了退休证明。由于档案记载有当事人参加职业的时刻，劳动部门依据档案就能计算出当事人是否到了法定退休年龄。
我国劳动法规定的法定退休年龄为男性60周岁，达到此年龄的劳动者应属于退休人员、享受社会养老保险待遇。
六、人事档案没劳动合同怎样办理调档？
调取档案时，没有劳动合同如果是公司的缘故，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿职责。
七、人事档案里第一学历资料没有怎样办？
人事档案里第一学历资料没有了就没有了吧，不是很重要的。
大家都知道，前面学历肯定是比后面的学历低一点的，除非是你去读取了一个不同专业但学历却相同的物品，但这很少很少的。而我们认定一个人的学历，都是看他最高的学历。因此我说，第一学历没有人就没有了，不甜纠结。
另外，所说的第一学历，是我们平时说话时说的，严格来说，民族从来没有第一学历这一提法。
八、劳动合同里没有写三天不去旷工？
劳动合同是规定甲方和乙方双方的权利和义务，以及对岗位和待遇的规定。何故劳动合同中没有写无故三天不上班作为旷工，是由于无故不上班作为旷工处理，在公司的规章制度中是有详细规定的。因此劳动合同中是不用包括公司规章制度的。
九、人事档案丢失有劳动合同能补缴社保吗？
答案是可以的，
按照民族规定,交纳社会保险和档案无关.即使没有档案,还是要交纳社会保险的。就算是在辞职后，都可以在户口所在地社保局以灵活就业的个人形式自己交社保。而这些手续，凭户口本、个人身份证到社保局就可以办理了。
然而即使缴纳社保不需要档案也可以办理，然而我们也不可以忽视自己的档案，尤其是对于城镇职工养老保险参保人，包括企业类人员（含个人存档，灵活就业，4050，失业人员）和机关事业单位职业人员来说，办理退休时，通常都是要审核人事档案的。
十、人事档案中的劳动合同该怎样录入体系？
应该这个录入体系，在网页的左上角“用户登录”一栏输入用户名密码 验证码 点击登录。
在打开的页面中在页面的左侧找到“劳动合同信息录入”点击进入。按要求输入合同上的信息 点击发送即可。退出体系待审核通过即信息录入成功。
