一、无劳动合同2021年劳动遣散赔偿？
《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
由此可知，用人单位解雇未签订劳动合同的劳动者时，需要在前述基础上再支付劳动者双倍工资。
二、厨师没签劳动合同被辞退？
厨师没有与公司签订劳动合同，被公司辞退了，公司应该向厨师支付经济补偿金，由于公司按规定的职业流程辞退员工是要按规定支付经济补偿金的，这是劳动合同法所规定的，用人单位应该是必须执行的，否则就是违法，这与是否与公司签订劳动合同无关。
三、劳动合同乙方先签甲方没签？
在合同书中双方当事人的签字盖章是特别重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。 当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。 然而，双方当事人的签字盖章也只是形式难题，实质上应当追求当事人的真诚意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真诚意思。
四、没签劳动合同算入职吗？
不算。
只有签了劳动合同才具有法律效益，你才算是企业的员工。
由于你在企业上班，你自己要缴纳一部分社保，单位还要给你承担一部分，只有签订了劳动合同，单位才会履行此项义务，只有签订了劳动合同，有了法律做保障，上级机关才对企业才有监管义务，可以约束企业的不做为行为，以保护企业员工的合法权益。
五、中介没签劳动合同怎样赔偿？
中介如果没有签劳动合同的话，是无法对你进行补偿的，由于你们之间是没有合同的，没有合同就够不成赔偿的难题，因此这个没法进行赔偿
六、深圳没签劳动合同怎样赔偿？
在深圳如果用人单位没有与员工签订劳动合同的，用人单位应按两倍的额度来向员工支付工资，时刻为：从应该与员工签订劳动合同开始计算，到投诉之日。如果员工因此而被迫辞工的，还要向员工支付经济补偿金。这都是劳动合同法和劳动法定规定的。
七、员工签了劳动合同又说没签？
劳动合同口说无凭，以双方签字盖章的文本为准。员工入职以后，企业即应与员工共同协商签订劳动合同，劳动合同一式三份，甲乙各执一份，另一份报当地劳动管理部门备案登记。因此是否签订了劳动合同，不是随便说说就能确定的，而是以共同协商一致后双方签字盖章的纸质合同文夲为准的，且是最有效的直接书证。
八、没签劳动合同可以开罚单么？
劳动监察大队可以开罚单。员工入职以后，公司应在一周内与员工签订劳动合同，长时刻以各种理由不与员工签订劳动合同是违法的行为，企业应引起足够的重视。
如果员工以未签劳动合同为由提出离职并索赔，向仲裁部门申请仲裁，或者向当地劳动监察大队举报，企业都将承担法律职责。监察大队查实后会依法开具处罚单。
九、在夜场上班没签劳动合同？
只要是正规企业都是需要签劳动合同的 娱乐场所一般都不会签劳动合同的
十、16岁没签劳动合同怎样补偿？
16周岁没签劳动合同，可以向公司追讨赔偿金。按劳动法规定，员工入职企业一个月内，企业业余员工签订劳动合同,我企业超过一个月或不与员工签订劳动合同，员工可以向当地劳动部门进行反映，由劳动部门对企业责令与员工签订劳动合同，合伙企业任不愿签，可以通过劳动仲裁的方式进行对员工的两倍工资的赔偿。
