在职场中，签劳动合同是我们每个人必须面对的重要环节。然而，对于初入职场的小伙伴来说，签合同的经过可能充满疑惑。究竟在签劳动合同时，有哪些注意事项呢？接下来，我将为大家一一梳理清楚。
01劳动合同必备的内容是什么？
开门见山说，了解劳动合同必备的条款是非常重要的。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当包括下面内容内容：
-用人单位的名称、住因此及主要负责人的信息；
-劳动者的姓名、住址和身份证明；
-劳动合同的期限；
-职业内容及地点；
-职业时刻、休息及假期安排；
-劳动报酬的具体数额；
-社会保险的相关条款；
-劳动保护和职业危害防护措施；
-法律法规规定的其他事项。
当然，这些只是基本的框架，雇主和员工还可以在合同中约定试用期、培训、保密协议等其他内容。这些条款虽然看似繁琐，但它们都是保障我们自身权益的重要条款，确保大家在职业中的合法权益。
02合同期限有哪些类型？
接下来要讲，了解劳动合同的不同类型同样不容忽视。劳动合同一般可以分为三种类型：
1.固定期限劳动合同：这种合同是指双方约定一个明确的终止日期。
2.无固定期限劳动合同：在这种合同中，双方并没有明确的终止时刻。
3.以完成一定职业任务为期限的劳动合同：当合同的终止依赖于特定任务的完成时，这种类型就适用。
你可以根据自己的实际情况选择合适的合同类型。记得选择的时候，清楚自己的职业进步路线，这样才能让自己未来的职业与个人目标更加吻合。
03是否在试用期内签订合同？
在谈到签合同的时刻时，很多人往往会犹豫：到底是试用期签还是正式入职后再签？根据《劳动合同法》第七条和第十条的规定，劳动关系一旦建立就必须在一个月内签订书面劳动合同。因此，请大家不要等到转正后再去签，这样做不仅触犯法律，还可能使自身的权益受到威胁。记得在进入公司后尽快询问签约事宜，这样才会更有保障。
04劳动者应该保留劳动合同吗？
最终，当合同签署完成后，许多劳动者可能会忽视保留合同这一步。其实，这一点非常重要。劳动合同由双方签字或盖章后才能生效，劳动者和用人单位都应各自持有一份。如果劳动者没有保留合同文本，一旦发生纠纷，维权将会面临很多困难。因此，务必向用人单位索取一份留存，不仅是自我保护的措施，也是法律的要求。
小编归纳一下
往实在了说，签劳动合同是一项关乎自己未来的重要事务。在这个经过中，了解合同的基本内容、期限类型、签署时刻及合同存档等注意事项，可以帮助我们在职场中走得更加顺利。希望每位职场新人都能在签合同时保持警觉，为自己的职业生涯打下良好的基础！你准备好迎接职场挑战了吗？
